（目的）
第１条 三菱電機株式会社採用ウェブサイト会員規約（以下「本規約」という）は、三菱電機株式会社（以下「当社」という）が運営管理する当社のセミナーイベント、インターンシップ及び採用選考（以下「採用活動等」という）に関するインターネット上のウェブサイト（以下「本サイト」という）において、本規約第2 条第1 項に定める会員として、当社による採用活動等の情報提供並びに当社採用活動等への応募（以下「本サービス」という）のために本サイトを利用するにあたり、必要な会員登録方法、本サービスの利用条件等を定めることを目的とする。

（入会・会員資格）
第2 条 本規約において会員とは、現在就職活動中であり、当社が定める手続きに従い本サービスの会員登録の申し込みを行い当社が承諾した者をいう。
2. 前項の会員登録を希望する者（以下「申込者」という）は、本サイト上の本サービス入会申込欄に所定の事項を入力し、当社に送信することにより申し込みを行うものとする。
3. 当社は、前項の会員登録の申し込みを承諾する場合は、会員登録の確認の電子メールを会員が登録したメールアドレス宛に通知をするものとする。当社がこの通知を発信した時点で、本サービスの会員としての資格が、申込者に与えられるものとする。なお、当社は申込者が本規約に反し、または反する恐れがある等正当な理由がある場合は、当該申込を承諾しないことがあるものとする。

（会員ID 及びパスワード）
第3 条 当社は、会員に対して、本サービス利用の為に必要な会員ID 及びパスワードを発行し、会員が登録したメールアドレス宛に通知するものとする。
2. 会員は、前項に定める会員ID 及びパスワードを使用し、本サービスを利用するものとする。
3. 会員は、前2 項に定める会員ID 及びパスワードを、善良なる管理者の注意をもって使用及び管理するものとし、これを第三者に開示してはならないものとする。
4. 当社は、会員による会員ID 及びパスワードの使用上の過誤および当該過誤に起因する第三者による利用によって生じた損害については一切責任を負わないものとする。

（会員情報の当社による利用）
第4 条 会員は、会員が当社に提供した氏名、生年月日、住所、電話番号、電子メールアドレス等の個人情報を含んだ情報（以下「会員情報」という）を、当社がインターンシップやセミナーイベント、当社企業情報の提供等の活動、採用選考等における会員情報管理、当社採用活動の総括・分析等の一連の採用活動、また、当社グループ会社のインターンシップ・セミナーイベント、採用情報の提供を行うことを目的として利用することを承諾するものとする。なお、会員のうち、採用選考に合格した者の会員情報については、本サービス終了後も内定後、入社後の人事管理等で利用するものとする。
2. 会員は、当社が本サービスの提供及び採用活動等にかかる業務の一部を第三者（以下、「委託先」という）に委託すること、並びに当該業務の委託に際して必要な範囲内で会員情報を委託先に開示することを承諾するものとする。
3. 当社は会員情報を適切に管理するものとし、正当な理由なく第1 項の目的以外に利用しないものとする。また、第2 項及び以下の場合を除き、会員情報を当該会員の同意を得ずに第三者に開示しないものとする。
 (1)法令に基づく場合
 (2)人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
 (3)公衆衛生の向上のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
 (4)国の機関もしくは地方公共団体又その委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する場合であって、本人の同意を得ることによって当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
4. 当社は、会員情報について、以下の者が責任をもって管理する。
〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3
三菱電機株式会社 人財統括部 グローバル人財部 部長
個人情報の取り扱いに関する問い合わせは下記のE-mail で受け付ける。
E-mail： Hrd.Saiyo@me.MitsubishiElectric.co.jp

（提供情報の会員による利用）
第5 条 会員は、本サービスの利用にあたり当社が提供したすべての情報を会員自身の就職活動にのみ利用できることとする。また、会員は、当該情報を利用目的の範囲を超えて複製、改変等を行わないものとする。
2. 会員は、本サービスの利用にあたり、当社が会員に対して提供した情報を適切に管理するものとする。

（退会及び会員登録の取消）
第6 条 会員は、当社が定める手続きに従い、いつでも本サービスの会員登録を抹消し、退会できるものとする。
1. 当社は会員が本サービスを利用するにあたり本規約に違反した場合、又は次の各号の一に該当する行為を行った場合は、事前に会員に通知することなく直ちに会員登録を取り消すことができるものとする。
(1) 本規約に違反する行為
(2) 虚偽の内容に基づいて会員登録を行った場合
(3) 本サービスを営利目的に利用した場合
(4) 本サービスの運営を妨げる行為及びその恐れのある行為を行った場合
(5) 第三者が応募者になりすまし、本サイトを利用し応募する行為
(6) 当社又は第三者の財産、名誉、プライバシー、その他人格権等を侵害する行為を行った場合
(7) 当社又は第三者の著作権、その他の知的財産権を侵害する行為を行った場合
(8) 犯罪行為、公序良俗に反する行為、その他法令に違反する行為及びその恐れがある行為を行った場合
(9) コンピュータウィルス等有害なプログラムを本サイトに使用し又は他者に感染させる行為
(10) 会員が自ら又は第三者をして、如何なる方法かを問わず、本サイトについて、複写、複製、転載、引用、配信（ネットワークに接続されたサーバへのアップロードを含む。）、編集、翻案、改変、改竄、翻訳等をする行為
(11) 会員が自ら又は第三者をして、本サイトと同一又は類似のものを作成する行為
(12) 会員が自ら又は第三者をして、本サイトに関する出版物等を発行する行為
(13) 前各号に定める行為をするように唆したり、助けたりする行為
(14) 会員が暴力団、暴力団員、暴力団関係者、その他反社会的勢力である場合又は暴力団等への資金提供を行う等密接な交際のある場合
(15) その他、当社が不適切であると判断する行為
2. 当社が前号に基づき会員登録を取り消した場合、当社は当該会員に対して一切の責任を負わないものとする。
3. 会員が本規約に違反したことにより当社又は第三者に損害を与えた場合、会員は、その損害を賠償する義務を負うものとする。

（紛争等の解決）
第7 条 会員が本サービスの利用に際して本規約に違反する等し、他の会員又は第三者に対し損害を与えた場合、又は紛争が生じた場合には、当該会員が自己の責任と費用負担にて当該損害の賠償、紛争の処理、解決を行うものとし、当社に何らの迷惑を及ぼさないものとする。

（サービス内容の変更・中断等）
第8 条 当社は、会員に対する事前の通知を行うことなく本サービスの内容の変更・追加等を行うことができるものとする。この場合、当社は必要に応じ、当該変更・追加等の内容を本サイト上にて告知するものとする。
2. 本規約に規定していない本サイトの利用条件又は採用活動等への参加条件は、当社がその都度定めるものとする。当社が別途定める利用条件、規約、遵守事項なども本規約と同一の効力があるものとし、本規約と同様に扱うものとする。
3. 本サイト上に本規約と異なる定めがある場合、又は本規約に記載されていない定めがある場合は、その定めが優先して適用されるものとする。
4. 当社は、天災その他の非常事態が発生し、もしくは発生するおそれがあるとき、その他やむを得ない事由により本サービスの提供を中断することができるものとする。この場合、当社は緊急の場合を除き、事前に本サイト上にその旨を告知するものとする。

（本規約の変更）
第9 条 当社は、変更が会員の一般の利益に適合するとき、またはその他合理的なものであるときには、本規約を変更できるものとする。この場合、当社は変更前に、あらかじめ変更日を定めたうえで、変更後の規約を本サイト上にて告知するものとする。

（本サービスの提供期間等）
第10 条 本サービスの提供期間は、2023 年4月1日から2025年3 月31 日までとする。なお、当該期間満了をもって、会員は退会手続きを要せず本サービスを退会したものとみなす。
2. 会員は、本サービスの提供を無償で受けることができるものとする。
但し、本サービスを利用するにあたり、必要な回線料金等の費用については会員が負担するものとする。
3. 会員が登録フォームにそれぞれ必要となる項目を入力しない場合は、本サービスの提供を受けられないことがある。

（本サイトの提供と限界）
第11 条 当社は、本サイトの完全性、完璧性、無謬性等を保証するものではない。
2. 本サイト又は採用活動等に関し、下記の事由に起因して会員に損害が生じたとしても、当社は一切責任を負わないものとする。
(1) ID 及びパスワードの使用上の過誤又は管理不備
(2) 応募情報の誤謬又は不備
(3) その他会員の責めに帰すべき事由
(4) 通信の不通、不良（原因の如何を問わない。）又は停電（法定点検による停電も含む。）
(5) 地震、火災、天災地変その他不可抗力
(6) 通常求められるセキュリティを超えた不法侵入、攻撃、ウイルス感染
(7) その他前各号に準じる事由
3. 当社の免責部分を除いた部分で、会員が本サイトの利用又は採用活動等への参加によって損害を被った場合、その原因が当社の故意又は過失に基づくときに限り、当社はその損害を賠償する。ただし、当社の故意又は重大な過失がある場合を除き、賠償対象となる損害は直接かつ通常損害に限られ、いかなる場合も、特別損害、間接損害、逸失利益及び機会損失は賠償の対象とはならない。

（機密保持）
第12 条 会員は、本サイトの利用又は採用活動等への参加により知り得た当社の事業及び業務に関する情報等その他一切の事項を、当社の書面による事前の承諾なくして、第三者に開示し又は漏えい（匿名ネット掲示板、SNS、グループウェア、ブログ等への書き込み、メーリングリストによるメール送信又は転送等その他インターネットを通じた情報発信の一切を含む）してはならない。
2. 会員は、採用活動等に関して、当社から物品等（PC その他の機材等をいう）又は資料等の貸与を受けている場合において、当社から返還を求められたときには、当社に対し当該物品等又は資料等を直ちに返還しなければならないものとする。
3. 本条に規定された会員の義務は、本サイトの提供期間終了後又は採用活動等への参加後においても引き続き効力を有するものとする。

（準拠法及び管轄裁判所）
第13 条 本規約の成立、効力、履行及び解釈に関しては、日本法が適用されるものとする。本規約並びに本サイトの利用及び採用活動等への参加に関する一切の訴訟については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とする。


＜付則＞
本規約は2023年4 月1 日から実施する。

三菱電機株式会社（以下「当社」という）は、三菱電機株式会社採用ウェブサイトへの会員登録にあたり、会員登録を希望する者（以下「申込者」という）より提供される個人情報を、以下のとおり取り扱う。

第一条　個人情報の定義
会員が当社に提供した氏名、生年月日、住所、電話番号、電子メールアドレスおよびその他の記述等により当該会員を識別することができるもの(他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別することができることとなるものを含む)をいう。

第二条　利用目的
会員の個人情報は、以下の目的で利用する。
(1)当社のインターンシップやセミナーイベント、企業情報等を会員へ提供するため
(2)採用選考等における会員情報管理のため
(3)当社採用活動の総括および次年度採用活動に向けた分析等の一連の活動のため
(4)当社グループ会社のインターンシップ・セミナーイベント、採用情報を会員へ提供するため
(5)会員のうち採用選考に合格した者の会員情報について、内定後および入社後の人事管理等で利用するため

第三条　個人情報取扱いの委託
第二条の達成に必要な範囲において、当社が採用活動にかかる業務の一部を第三者（以下、「委託先」という）に委託すること、並びに当該業務の委託に際して会員の個人情報を委託先に開示することがある。

第四条　個人情報の管理
当社は会員の個人情報を適切に管理するものとし、正当な理由なく第二条の目的以外に利用しないものとする。また、第二条及び以下の場合を除き、会員の個人情報を当該会員の同意を得ずに第三者に開示しないものとする。
 (1)法令に基づく場合
 (2)人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
 (3)公衆衛生の向上のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
 (4)国の機関もしくは地方公共団体又その委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する場合であって、本人の同意を得ることによって当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき

第五条　個人情報の管理責任者
会員の個人情報について、以下の者が責任をもって管理する。
三菱電機株式会社 人財統括部 グローバル人財部 部長
個人情報の取り扱いに関する問い合わせは下記のE-mailで受け付ける。
　E-mail： Hrd.Saiyo@me.MitsubishiElectric.co.jp

第六条　個人情報の開示請求
会員は、会員登録に際して当社に提供した自身の個人情報について、開示を請求することができる。また、開示の結果、ご自身の個人情報について、抹消・訂正・苦情等の申し出を行うことができる。申し入れは、第五条記載の管理責任者宛てE-mailにて受け付ける。

第七条　個人情報提供の任意性および個人情報提供がない場合の会員への影響
会員登録に際して、個人情報提供は、申込者の任意とする。ただし、三菱電機株式会社採用ウェブサイトによって会員へ提供するサービスに必要な個人情報の提供がない場合は、当該サービスが受けられない場合がある。

第八条　会員が容易に認識できない方法による個人情報の取得
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第九条　その他個人情報の取り扱いについて
当社の個人情報の取り扱いについては、「個人情報保護方針」を準拠する。